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Douglas McGregor

Índice Douglas McGregor

Douglas McGregor (Detroit, 1906 - Massachusetts, 1º de outubro de 1964) foi economista e professor universitário estadunidense, um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas.

9 relações: Abraham Maslow, Comportamento organizacional, Efeito Pigmaleão, McGregor, Organização, sistemas e métodos, Qualidade de vida no trabalho, Teoria comportamental da administração, Teoria X e Y, Teorias da administração.

Abraham Maslow

Abraham Harold Maslow (Brooklyn, Nova Iorque; 1 de abril de 1908 – Menlo Park, 8 de junho de 1970) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta Hierarquia de necessidades de Maslow.

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Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização".

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Efeito Pigmaleão

Efeito Pigmaleão (também chamado efeito Rosenthal) é, em psicologia, o fenômeno em que, quanto maiores as expectativas que se têm relativamente a uma pessoa, melhor o seu desempenho.

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McGregor

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Organização, sistemas e métodos

Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração e análise e desenvolvimento de sistemas que lida com um conjunto de técnicas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações.

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Qualidade de vida no trabalho

Existem muitas interpretações para qualidade de vida no trabalho; que são desde o foco médico da ausência de doenças da pessoa até as exigências de recursos, objetos e procedimentos que atendam demandas coletivas em determinada situação.

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Teoria comportamental da administração

Teoria comportamental da administração de 1947 é uma teoria aplicada à administração de empresas.

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Teoria X e Y

Em administração, a teoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.

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Teorias da administração

Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas.

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