Downsizing e Outplacement
Atalhos: Diferenças, Semelhanças, Coeficiente de Similaridade de Jaccard, Referências.
Diferença entre Downsizing e Outplacement
Downsizing vs. Outplacement
Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações. Após uma década, chegou ao Brasil com a tentativa de reestruturar as organizações, a fim de atingir a eficiência de custos e a tentativa de eliminação da burocracia corporativa desnecessária, provocando assim um achatamento na pirâmide hierárquica. Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias.
Semelhanças entre Downsizing e Outplacement
Downsizing e Outplacement têm 0 coisas em comum (em Unionpedia).
A lista acima responda às seguintes perguntas
- O que têm em comum Downsizing e Outplacement
- Quais são as semelhanças entre Downsizing e Outplacement
Comparação entre Downsizing e Outplacement
Downsizing tem 9 relações, enquanto Outplacement tem 11. Como eles têm em comum 0, o índice de Jaccard é 0.00% = 0 / (9 + 11).
Referências
Este artigo é a relação entre Downsizing e Outplacement. Para acessar cada artigo visite:
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