Downsizing e Estrutura organizacional
Atalhos: Diferenças, Semelhanças, Coeficiente de Similaridade de Jaccard, Referências.
Diferença entre Downsizing e Estrutura organizacional
Downsizing vs. Estrutura organizacional
Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações. Após uma década, chegou ao Brasil com a tentativa de reestruturar as organizações, a fim de atingir a eficiência de custos e a tentativa de eliminação da burocracia corporativa desnecessária, provocando assim um achatamento na pirâmide hierárquica. Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.
Semelhanças entre Downsizing e Estrutura organizacional
Downsizing e Estrutura organizacional têm 0 coisas em comum (em Unionpedia).
A lista acima responda às seguintes perguntas
- O que têm em comum Downsizing e Estrutura organizacional
- Quais são as semelhanças entre Downsizing e Estrutura organizacional
Comparação entre Downsizing e Estrutura organizacional
Downsizing tem 9 relações, enquanto Estrutura organizacional tem 8. Como eles têm em comum 0, o índice de Jaccard é 0.00% = 0 / (9 + 8).
Referências
Este artigo é a relação entre Downsizing e Estrutura organizacional. Para acessar cada artigo visite:
Acesso mais rápido do que o navegador!
