Teoria do desenvolvimento organizacional

A teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias.

5 relações: Behaviorismo, Comportamento organizacional, Dinâmica de grupo, Gerenciamento de processos de negócio, Inteligência organizacional.

Behaviorismo

Behaviorismo (do inglês: behavior, "comportamento") é uma abordagem sistemática para a explicação do comportamento de seres humanos e animais.

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Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização".

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Dinâmica de grupo

Dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo.

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Gerenciamento de processos de negócio

O (em inglês Business Process Management ou BPM) é um conceito que une gestão de negócios e tecnologia da informação com foco na otimização dos resultados das organizações por meio da melhoria dos processos de negócio.

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Inteligência organizacional

Inteligência Organizacional é a capacidade coletiva disponível em uma organização para identificar situações que justifiquem iniciativas de aperfeiçoamento, conceber, projetar, implementar e operar os sistemas aperfeiçoados, utilizando recursos intelectuais, materiais e financeiros.

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Redireciona aqui:

Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento organizacional, Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

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