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11 relações: Autoconfiança, Causalidade, Comportamento organizacional, Corporação, Cultura organizacional, Eficácia, Eficiência, Escala de Valores de Rokeach, Horário flexível de trabalho, Liderança, Síndrome de burnout.
Autoconfiança
é a convicção que uma pessoa tem, de ser capaz de fazer ou realizar alguma coisa.
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Causalidade
acessodata.
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Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização".
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Corporação
Em linguagem popular, corporação (do latim corporis e actio, corpo e ação) é um modo de se referir a grandes empresas ou ainda a organizações.
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Cultura organizacional
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico, existente em uma organização, e que é composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional.
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Eficácia
A eficácia mede a relação entre o efeito da ação, e os objetivos pretendidos.
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Eficiência
Eficiência: quantidade de divisões ordenada de uma tarefa.
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Escala de Valores de Rokeach
A Escala de Valores é um instrumento de classificação de valores, criado pelo psicólogo social Milton Rokeach que consiste na classificação dos valores do indivíduo em diferentes tipos.
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Horário flexível de trabalho
O horário flexível pode ser conceituado como um modelo de gestão do tempo em que cada trabalhador tem autonomia para modificar seu horário de entrada ou saída em busca de conciliar o expediente de trabalho com seus próprios compromissos, atuando diariamente dentro de um faixa de horário fixo definida pelo empregador.
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Liderança
Liderança é considerada a habilidade de motivar, influenciar, inspirar e comandar um grupo de pessoas a fim de atingir objetivos.
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Síndrome de burnout
Síndrome de burnout (do inglês to burn out, Algo como queimar por completo), também chamada de síndrome do esgotamento profissional é um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, definido por Herbert J. Freudenberger como "(…) um estado de esgotamento físico e mental cuja causa está intimamente ligada à vida profissional"..
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