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Carreira profissional

Índice Carreira profissional

Carreira, no sentido metafórico, abrange o ato de viver e desenvolver-se em função de um sucesso individualista dos indivíduos no contexto envolve duas partes principais: a organização e o indivíduo.

22 relações: Administração, Aprendizagem, Ciências sociais, Competência (administração), Conhecimento, Empresa, Estilo de vida, Gestão de recursos humanos, Habilidade, Independência, Indivíduo, Liberdade, Mercado de trabalho, Mitologia, Ocupação, Organização, Profissão, Proteu, Responsabilidade, Salário, Talento, Trabalho (economia).

Administração

A é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar.

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Aprendizagem

''A dura lição'', pintura de William-Adolphe Bouguereau. Aprendizagem é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, experiência, formação, raciocínio e observação.

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Ciências sociais

Ciências sociais é um ramo das ciências, distinto das humanidades, que estuda os aspectos sociais do mundo humano, ou seja, a vida social de indivíduos e grupos humanos.

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Competência (administração)

Competência, em administração, refere-se à posse, por parte de um indivíduo ou de uma organização, das características necessárias para se realizar uma determinada atividade.

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Conhecimento

Conhecimento (do latim cognoscere, "ato de conhecer"), como a própria origem da palavra indica, é o ato ou efeito de conhecer.

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Empresa

Na concepção jurídica, do direito comercial, atividade empresarial, ou empresa, é uma atividade econômica exercida profissionalmente pelo empresário por meio da articulação dos fatores produtivos para a produção ou circulação de bens ou de serviços.

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Estilo de vida

Estilo de vida é uma expressão moderna que se refere à estratificação da sociedade por meio de aspectos comportamentais, expressos geralmente sob a forma de padrões de consumo, rotinas, hábitos ou uma forma de vida adaptada ao dia a dia.

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Gestão de recursos humanos

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.

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Habilidade

Habilidades são poderes que um agente tem para realizar várias ações.

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Independência

Independência é a desassociação de um ser em relação a outro, do qual dependia ou era por ele dominado.

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Indivíduo

Em metafísica e estatística, a palavra indivíduo habitualmente descreve qualquer coisa numericamente singular, embora por vezes se refira especificamente a "uma pessoa".

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Liberdade

''A Liberdade Guiando o Povo'', de Delacroix (1830): uma personificação da liberdade. Liberdade (Latim: Libertas) é, de maneira geral, a condição daquele que é livre.

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Mercado de trabalho

Mercado de trabalho associa aqueles que oferecem força de trabalho àqueles que a procuram, em um sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar.

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Mitologia

''Prometeu'' (1868) por Gustave Moreau. Prometeu é um exemplo de mito. O termo mitologia pode referir-se tanto ao estudo de mitos como a um conjunto de mitos.

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Ocupação

* Terapia ocupacional — campo de conhecimento e intervenção em saúde, educação e na esfera social que utiliza como foco de intervenção as ocupações humanas.

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Organização

Organização é uma palavra originada do grego "organon", que significa instrumento, utensílio.

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Profissão

Profissão é um trabalho ou atividade especializada dentro da sociedade, geralmente exercida por um profissional.

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Proteu

Proteu, na mitologia grega, é uma deidade marinha, um dos primeiros deuses gregos associado aos rios e corpos oceânicos de água, filho de Posídon e Fenícia.

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Responsabilidade

A responsabilidade é principalmente a capacidade de avaliar as próprias habilidades e ações e as possíveis consequências das decisões e agir de forma que os objetivos esperados tenham maior probabilidade de serem alcançados.

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Salário

Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.

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Talento

Talento, palavra de origem latina, é a inclinação natural de uma pessoa a realizar determinada atividade.

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Trabalho (economia)

Trabalhadora numa fábrica de peças de aviões O trabalho é o fator de produção mais importante.

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Redireciona aqui:

Gestão de Carreira, Gestão de carreira.

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