Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico

Atalhos: Diferenças, Semelhanças, Coeficiente de Similaridade de Jaccard, Referências.

Diferença entre Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico

Gestão de recursos humanos vs. Planejamento estratégico

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. O Planejamento Estratégico (português brasileiro) ou Planeamento Estratégico (português europeu) é o conjunto de mecanismos sistêmicos que utiliza processos metodológicos para contextualizar e definir o estabelecimento de metas, o empreendimento de ações, a mobilização de recursos e a tomada de decisões, objetivando a consecução do sucesso.

Semelhanças entre Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico

Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico têm 1 coisa em comum (em Unionpedia): Balanced scorecard.

Balanced scorecard

Balanced scorecard (abreviado BSC, em português: "Indicadores Balanceados de Desempenho") é uma metodologia de medição e gestão de desempenho, desenvolvida em 1997 pelos professores da Harvard Business School (HBS) Robert Kaplan e David Norton, que traduz a missão empresarial e a estratégia em objetivos e iniciativas, baseado em quatro pesperctivas em um mapa estratégico: financeiro, do cliente, dos processos internos, de aprendizagem e crescimento.

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A lista acima responda às seguintes perguntas

O que têm em comum Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico
Quais são as semelhanças entre Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico

Comparação entre Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico

Gestão de recursos humanos tem 44 relações, enquanto Planejamento estratégico tem 19. Como eles têm em comum 1, o índice de Jaccard é 1.59% = 1 / (44 + 19).

Referências

Este artigo é a relação entre Gestão de recursos humanos e Planejamento estratégico. Para acessar cada artigo visite:

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