Cidadania organizacional e Indivíduo

Atalhos: Diferenças, Semelhanças, Coeficiente de Similaridade de Jaccard, Referências.

Diferença entre Cidadania organizacional e Indivíduo

Cidadania organizacional vs. Indivíduo

Conceito presente em administração, a cidadania organizacional é um comportamento discricionário que não faz parte das exigências funcionais de um cargo, mas que auxilia a criação do funcionamento eficaz da organização. Em metafísica e estatística, a palavra indivíduo habitualmente descreve qualquer coisa numericamente singular, embora por vezes se refira especificamente a "uma pessoa".

Semelhanças entre Cidadania organizacional e Indivíduo

Cidadania organizacional e Indivíduo têm 1 coisa em comum (em Unionpedia): Consciência.

Consciência

A consciência ou consciez é uma qualidade da mente, considerando abranger qualificações tais como subjetividade, autoconsciência, senciência, sapiência, e a capacidade de perceber a relação entre si e um ambiente.

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A lista acima responda às seguintes perguntas

O que têm em comum Cidadania organizacional e Indivíduo
Quais são as semelhanças entre Cidadania organizacional e Indivíduo

Comparação entre Cidadania organizacional e Indivíduo

Cidadania organizacional tem 26 relações, enquanto Indivíduo tem 12. Como eles têm em comum 1, o índice de Jaccard é 2.63% = 1 / (26 + 12).

Referências

Este artigo é a relação entre Cidadania organizacional e Indivíduo. Para acessar cada artigo visite:

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