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35 relações: Absenteísmo, Autonomia, Behaviorismo, Comportamento, Conhecimento, Consultoria, Desempenho, Desenvolvimento pessoal, Design, Elton Mayo, Empregado, Frederick Taylor, Habilidade, Henry Ford, Identidade, Interdependência, Limu, Literatura, Ministério dos Negócios Estrangeiros (Portugal), Motivação, Organização, Processo, Produção em massa, Profissão, Recompensa, Relação de emprego, Responsabilidade, Retorno de informação, Rotatividade de pessoal, Satisfação profissional, Significância, Teoria das relações humanas, Trabalhador, Trabalho, Trabalho em equipe.
Absenteísmo
O absenteísmo ou absentismo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum motivo interveniente.
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Autonomia
Autonomia (do grego antigo αὐτονομία, autonomia: de αὐτόνομος, autonomos, uma junção de αὐτο-, auto-, "de si mesmo" + νόμος, nomos, "lei", ou seja, "aquele que estabelece suas próprias leis") é um conceito encontrado na moral, na política, na filosofia e na bioética.
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Behaviorismo
Behaviorismo (do inglês: behavior, "comportamento") é uma abordagem sistemática para a explicação do comportamento de seres humanos e animais.
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Comportamento
O comportamento é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico face às interações e renovação propiciadas pelo meio onde está envolvido.
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Conhecimento
Conhecimento (do latim cognoscere, "ato de conhecer"), como a própria origem da palavra indica, é o ato ou efeito de conhecer.
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Consultoria
Consultoria orçamentária sendo apresentada à Comissão Mista de Planos, Orçamentos Públicos e Fiscalização (CMO) do Senado Federal do Brasil, em 2018. A consultoria é uma ciência interdisciplinarSouza Neto, Antonio Machado de.
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Desempenho
Desempenho (ou performance) é um conjunto de características ou capacidades de comportamento e rendimento de um indivíduo, de uma organização ou grupo de seres humanos, de animais ou de outros seres vivos, de máquinas ou equipamentos, de produtos, sistemas, empreendimentos ou processos, em especial quando comparados com metas, requisitos ou expectativas previamente definidos.
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Desenvolvimento pessoal
Desenvolvimento pessoal é uma área do conhecimento que visa a melhorar a qualidade de vida e a desenvolver as habilidades pessoais de cada pessoa, contribuindo com a construção do conhecimento humano e a realização de sonhos e aspirações.
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Design
iPod, reconhecido pelo ''design'' de alta qualidade. DesignO termo deriva, originalmente, de designare, palavra em latim, sendo mais tarde adaptado para o inglês como design.
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Elton Mayo
George Elton Mayo (1880–1949) foi um psicólogo australiano, professor sociólogo e pesquisador das organizações.
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Empregado
Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário.
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Frederick Taylor
Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, – Filadélfia) foi um engenheiro mecânico estadunidense.
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Habilidade
Habilidades são poderes que um agente tem para realizar várias ações.
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Henry Ford
Henry Ford (Greenfield Township, atual Condado de Wayne, — Dearborn) foi um empresário e engenheiro mecânico estadunidense, fundador da Ford Motor Company, autor dos livros Minha filosofia de indústria e Minha vida e minha obra, e o primeiro empresário a aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo e a um menor custo.
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Identidade
Identidade é o conjunto de características próprias e exclusivas com os quais se podem diferenciar pessoas, animais, plantas e objetos inanimados uns dos outros, quer diante do conjunto das diversidades, quer ante seus semelhantesidentidade in Dicionário infopédia da Língua Portuguesa.
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Interdependência
Interdependência é o estudo interdisciplinar de sistemas.
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Limu
Limu era um epônimo assírio.
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Literatura
A literatura é a expressão artística por meio de textos.
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Ministério dos Negócios Estrangeiros (Portugal)
O Ministério dos Negócios Estrangeiros (MNE) é, em Portugal, o departamento governamental responsável pela formulação, coordenação e execução da política externa.
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Motivação
A motivação é o que explica por que pessoas ou animais iniciam, continuam ou terminam um certo comportamento em um momento determinado.
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Organização
Organização é uma palavra originada do grego "organon", que significa instrumento, utensílio.
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Processo
Processo (do latim procedere) é um termo que indica a ação de avançar, ir para frente (pro+cedere) e é um conjunto sequencial e particular de ações com objetivo comum.
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Produção em massa
Produção em massa é o termo que designa a produção em larga escala de produtos padronizados através de linhas de montagem.
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Profissão
Profissão é um trabalho ou atividade especializada dentro da sociedade, geralmente exercida por um profissional.
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Recompensa
Recompensa é o reconhecimento de um ato louvável, conseguir algo bom por fazer uma dada tarefa.
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Relação de emprego
A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não eventual e onerosa.
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Responsabilidade
A responsabilidade é principalmente a capacidade de avaliar as próprias habilidades e ações e as possíveis consequências das decisões e agir de forma que os objetivos esperados tenham maior probabilidade de serem alcançados.
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Retorno de informação
Em administração, retorno de informação, retorno ou feedback é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados.
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Rotatividade de pessoal
A rotatividade de pessoal (ou Turnover em inglês), no contexto de gestão de pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, remanejamentos e aposentadorias) de pessoas em uma organização.
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Satisfação profissional
No contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais.
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Significância
Significância, no contexto da epistemologia é o elemento atribuído de algum tipo de valor.
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Teoria das relações humanas
Interior de fábrica Ford River Rouge. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.
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Trabalhador
Um mecânico trabalhando em uma bomba a vapor de uma termoelétrica (foto de Lewis Hine, 1920). Trabalhador, também chamado de operário e proletário, é um termo amplo que inclui todo aquele que vive do seu trabalho, ou seja, o indivíduo que emprega sua força de trabalho para a transformação material ou imaterial, em funções geralmente subordinadas.
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Trabalho
*Trabalho (economia).
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Trabalho em equipe
Polícia Militar em operação de proteção aos torcedores da Fórmula Um em Interlagos. Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.
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Redireciona aqui:
Modelo das Características do Trabalho, O Modelo das Características do Trabalho.
